Grow Global: Twój biznesowy most na Cypr

Rejestracja i powitalna kawa

Podstawy relokacji na Cypr

• Pozwolenie na pobyt i opcje migracyjne (dla obywateli UE i państw trzecich)
• Stały pobyt (Kategoria F, programy inwestycyjne)
• Pobyt pracowniczy i biznesowy: czasy przetwarzania, przedłużanie, włączenie członków rodziny
• Obywatelstwo przez naturalizację: zasada 5+ lat i przyspieszona procedura dla inwestorów
• Aspekty praktyczne: wymagania dotyczące adresu zamieszkania, zgodność bankowa, wynajem/zakup nieruchomości

Opodatkowanie osób fizycznych

• Kryteria rezydencji podatkowej: zasada 183 dni i zasada 60 dni
• Reżim dla nierezydujących (Non-Dom): zakres, okres ważności (17 lat), kluczowe korzyści
• Zwolnienie z podatku od zagranicznych dywidend, odsetek i zysków kapitałowych
• System GESY (ubezpieczenie zdrowotne): przegląd i całkowite obciążenie podatkowe

Indywidualne modele biznesowe

• Rejestracja i opodatkowanie osób samozatrudnionych (ubezpieczenie społeczne, podatek dochodowy)
• Wykorzystanie firm cypryjskich do świadczenia usług
• Wynagrodzenie vs. opłata zarządcza: opcje strukturyzacji i konsekwencje podatkowe
• Aspekty przyjazne dla wolnych strzelców: niskie składki na ubezpieczenie społeczne, prosta zgodność

Przerwa na kawę i networking

Rozpoczynanie działalności na Cyprze

• Formy prawne: Spółka z.o.o., oddział, spółka – analiza porównawcza i wybór
• Proces rejestracji, czas, koszt
• Zarządzanie korporacyjne: dyrektorzy, sekretarz, adres prawny, wymagania dotyczące realnej działalności
• Rezydencja podatkowa spółki (kryterium zarządzania i kontroli)

Podatki korporacyjne i zachęty

• Podatek od dochodów spółek 12,5% – jeden z najniższych w UE
• Reżim IP Box: efektywna stawka podatku od 2,5%
• Notional Interest Deduction (NID): korzyści w finansowaniu kapitałowym
• Brak podatku u źródła od dywidend, odsetek i tantiem (przy spełnieniu warunków)
• Dotacje na B+R i innowacje; programy dla cyfrowych nomadów i startupów

Talent i zgodność

• Zatrudnienie vs. umowy o dzieło – elastyczne warunki dla zagranicznych założycieli
• Zatrudnianie ekspatriantów: pozwolenia na pracę, opcja szybkiego startu biznesu
• Podstawy prawa pracy: okres próbny, wymogi wypowiedzenia, ważność klauzul non-compete
• Zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń: ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne (GESY)
• AML/KYC w pracy z bankami i regulatorami

Struktury transgraniczne i substancja

• Typowe cypryjskie struktury holdingowe i IP dla biznesu z Polski i Europy Środkowo-Wschodniej
• Przegląd sieci traktatów podatkowych
• Zastosowania: posiadanie IP, centrum marketingowe, zarządzanie podmiotami stowarzyszonymi, modele SaaS i gier
• Praktyczne kwestie zgodności: audytowane sprawozdania finansowe, rejestr beneficjentów rzeczywistych (UBO), roczne zwroty

Cypr jako jurysdykcja dla holdingów i inwestycji

• Zwolnienie z opodatkowania dywidend, opodatkowanie zysków ze zbycia akcji
• Możliwości reinwestycji i łatwość repatriacji dywidend
• Przegląd systemu bankowego i praktyczne wskazówki dotyczące otwierania kont
• Typowe błędy: niewystarczająca substancja, nieodpowiedni profil dyrektorów, konta nieaktywne

Przerwa na kawę i networking

Życie i prowadzenie biznesu na Cyprze

• Koszt i jakość życia: równowaga
• System common law, bezpieczeństwo, społeczność ekspatriantów
• Usługi bankowe i płatności: co działa, a co nie
• Tendencje na rynku nieruchomości, biura i przestrzenie coworkingowe

Sesja pytań i odpowiedzi. Końcowe uwagi

• Studia przypadków: przykłady relokacji założycieli na Cypr
• Otwarta dyskusja: omówienie konkretnych problemów uczestników
• Następne kroki: podsumowanie działań praktycznych i dostępnego wsparcia konsultingowego